2025년 모르면 손해보는 새로운 육아휴직 정책 총정리:)

 

안녕하세요:)

오늘은 최근 발표된 2025년 육아휴직 정책에 대한 유익한 정보를 가지고 왔어요!!!

 

우리나라의 출산율이 나날이 줄어들고 있는 가운데 정부에서도 이런 심각성을 인지하고

"인구 국가비상사태 선언"을 발표한 상태입니다. ㅜㅜ 

 

정부, 인구 국가비상사태 선언…저출생 비상대응 체제 가동 - 정책뉴스 | 뉴스 | 대한민국 정책브리핑 https://korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148930499

정부, 인구 국가비상사태 선언…저출생 비상대응 체제 가동

 

현재 저출산 관련 예산을 올해보다 1조 4천억원 더 늘어난 3조4천억원으로 대폭 편성하여

문제해결에 조금이나마 도움이 될 대안을 찾는 거 같아요

 

지금부터 육아휴직 정책이 기존과는 어떤 차이점이 있고, 어떤 변화가 생겼는지 핵심만 쏙쏙 뽑아 살펴보도록 할게요~  

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1.  2025년 육아휴직 급여 

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첫 번째로 가장 많이 궁금해할 육아휴직 급여에 대해 알아봐요!

 

현재는 최대 월 150만원 정도까지로 상한이 정해져 있던 육아휴직 급여가

2025년 최대 250만원까지 인상됩니다!!

 

 

 

기존 정책 기준으로

1년 육아휴직 시

총 1,800만원의 급여를 지급받는다면 

2025년도부터는

510만원 인상된 

총 2,310만원의 급여를 받을 수 있게 되었어요!! 

 

변화된 급여정책은 2025년 1월부터 시행되며

육아휴직을 사용하는 경우에만 인상된다고 해요

또한 소급 적용은 되지 않고, 이미 육아휴직 중인 경우

'1월분부터 인상 적용'을 고려하는 중이라

조금 더 기다려봐야 할 거 같네요. ㅜㅜ

 

육아휴직 기간 동안 250만원씩

매월 동일하게 지급되는 게 아니라는 점이 아쉽지만 

그나마 급여 상한가가 인상되어

아이를 키우는 부모들에게는 경제적인 부담을 조금이라도 덜 수 있는

반가운 변화입니다:)

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2.  사후 지급금 제도 폐지

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두 번째는

육아휴직 중 급여의 75%만 지급받고,

나머지 급여 25%는 복직 후 6개월 이상 근무 유지 시 지급받을 수 있는

'사후 지급금 제도'가 폐지되었습니다!

 

육아휴직 기간 동안 급여의 전액을 지급받을 수 있게 됨으로써

경제적 부담을 한층 더 낮출 수 있게 되었네요

 

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3.  배우자 유급 출산 휴가

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다음은 배우자 유급 출산휴가일이 전체적으로 확대되었습니다!! 

 

 

기존 10일에서 20일로 늘어났고

사용기한도 90일에서 120일 이내로 변경되었어요~

 

또한, 현재 분할사용이 1회 가능했었지만 

내년부터는 분할사용 3회까지 가능해졌답니다.

 

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4.  새롭게 추가된 육아휴직 정책

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이번에는 2025년부터 새롭게 시작되는 육아휴직 신설 정책에 대해 알아보도록 해요><

 

1) 단기 육아휴직

 

자녀당 연 1회 2주 동안 단기 육아휴직을 사용할 수 있는 제도입니다.

필요에 따라 단기 육아휴직을 적절히 사용하여 많은 맞벌이 가정에 걱정을 해소 시켜주고

도움을 줄 수 있는 유용한 제도라 생각됩니다.

 

2) 동료 업무 분담 지원금

 

육아휴직을 사용하는 근로자가 자신의 업무를 동료에게 분담할 경우, 동료에게 지급되는 금전적 보상지원금입니다.

기업에서 업무가 늘어난 동료에게 수당과 같은 추가 보상을 하게 되면 정부에서 해당 기업에 지원금을 지급하는 방식으로 

중소기업의 경우 1인당 월 20만원을 지원한다고 합니다.

 

 

 

새롭게 바뀌는 2025년 육아휴직 정책에 대해 정리해보았습니다! 

 

앞으로도 육아와 관련된 정책들이 더욱 좋은 방향으로 개선되어

많은 부모님들과, 예비부모님들께 

희망적인 소식으로 닿기를 바랍니다:)

 

"2025년 육아휴직 정책"

포스팅을 마치겠습니다:)

 

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