안녕하세요:)
오늘은 2025년도
최저시급 및 근로기준법의 대한
정보를 가지고 왔어요~
고용노동부에서 발표한 내용을 바탕으로
하나씩 정리해볼께요:)
2025년도 근로기준법 개정 사항
1. 2025년도 최저시급
현재 고용노동부에서 발표한
2025년도 최저시급은10,030원!! 으로
확정되었습니다.
2024년도 최저시급 9,860원에서 1.7% 인상된 금액으로
2025년도는 최저시급10,030원
일급으로 환산할 경우
하루 8시간 기준 80,240원이며
월급으로 환산할 경우
주 40시간 근무 기준으로 월 2,096,270원이 됩니다.
*최저임금은 업종과 상관없이
근로자 모두 동일합니다!!
이렇게 인상된 최저임금은
실업급여,육아휴직 뿐만 아니라
산업재해보상법에 따른 각종 수당에도 적용됩니다.
2. 2025년도 근로시간 규정
2024년에는 모든 사업장이
주52시간 근로법이 지켜질수 있도록
30인 미만 사업장에 대해 계도기간을 운영하였으나
2025년에는 계도기간이 연장될지 현재까지는 미지수이므로
이에 대한 대비가 필요합니다.
근로자와 사업장이 연장근무에 대해
개별적으로 합의가 되었더라도
이를 주 52시간 근로법의 위반으로 볼수있으며
합의여부와 상관없이 처벌받을 수 있다고 하니
좀 더 확실하게 알아볼 필요가 있습니다!
3. 직장내 괴롭힘 처벌 강화
현재에도 많이 볼수있는
직장내 괴롭힘에 대한 처벌이
강화되었습니다!
직장내 괴롭힘에 대해
신속하고 객관적인 조사가 이루어져야하며,
이행하지 않을 경우 최대 1천만원의 과태료가 부과됩니다.
또한 괴롭힘을 저지른 고용주에게는 최대 3천만원의 벌금이 부과된다고 하네요!
지금까지 2025년도 최저시급 및 근로기준법 개정사항에 대해 알아보았는데요!
많은 분들께 알찬 정보가 되길바라며
포스팅 마치겠습니다:)
★ 알찬정보 더보기 ★
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